Strategisk rekruttering
Der stilles stigende krav til medarbejdere og ledere i disse år. Betingelserne ændres og forandringsønskerne er mange. Det medfører krav om andre og større resultater end vi måske har set hidtil, og dette udfordrer såvel ledelser som medarbejdere.
Afgørende for resultatskabelsen i alle organisationer er til enhver tid at have de rigtige menneskelige ressourcer til rådighed på samtlige pladser. En gammel og indlysende sandhed, men ikke desto mindre oplever vi, at såvel den offentlige sektor som de private arbejdspladser i øjeblikket har stigende problemer med at sikre det flow af kompetencer, som sikrer den opgaveløsning der forventes.
Årsagerne hertil kan efter vores opfattelse være mange, f.eks. at man ikke helt har skabt klarhed over, hvilket kompetencer der konkret kræves for at løse opgaverne. I andre tilfælde beror problemerne på upræcise rekrutterings-processer og/eller manglende evne til at tiltrække de ønskede kandidater. I atter andre tilfælde er oplevelsen, at der kan være skabt jobs med et så komplekst jobindhold, at dette kun vanskeligt lader sig indeholde i én og samme personlige/faglige profil.
En sammenhængende rekrutteringsstrategi er nødvendig
Afgørende er at sikre en velfungerende ”rekrutteringsmaskine”, som tager udgangspunkt i de strategier og mål der er lagt. Her er udfordringerne bl.a.
- At sikre sammenhæng mellem strategierne og udformningen af de konkrete jobprofiler
- At klargøre de præcise kompetencebehov i forhold til opgaveløsningen
- At skabe målrettede og effektive rekrutteringsprocesser
- At kunne brande organisationen og være en attraktiv arbejdsplads
Vi kalder det Strategisk Rekruttering.
Vi tilbyder bl.a.
- Rådgivning i forbindelse med design af rekrutteringsstrategi
- Rådgivning vedr. brug af testsystemer og øvrige udvælgelsesværktøjer
- Rekrutteringskurser for organisationens egne ledere og HR-folk
Ring til Jan Thomsen, hvis du gerne vil vide mere.