Ramsdal – hvad og hvorfor?

Fælles for alle forretningsområder, enheder og medarbejdere i Ramsdal er, at vi arbejder med ”Mennesker i job”. Vi skaffer job, vi udvikler menneske til og i job og vi afklarer strategierne og rammerne for menneskers arbejdsliv i de danske virksomheder.

Først og fremmest medvirker vi til, at de danske virksomheder og de offentlige organisationer forsynes med de menneskelige ressourcer, som sikrer deres eksistens og udvikling. Vi ser det som vores rolle som aktør i arbejdsmarkedet at være med at skabe velfungerende og effektive organisationer.

At have et godt, passende og udfordrende job, som modsvarer evner og ambitioner, er centralt i de fleste menneskers liv. Derfor medvirker vi også til, at du som medarbejder får mulighed for at have den arbejdsmæssige hverdag, som giver værdi til dig og din arbejdsplads - uanset dine personlige forudsætninger, din funktion og din baggrund.

Ramsdals medarbejdere arbejder på alle niveauer og i alle sektorer i hele landet.  Vi arbejder med de, som er langt fra arbejdsmarkedet og vi arbejder med topchefen i virksomheden – samt mennesker og jobs på alle organisatoriske niveauer her imellem.

• Vi skaffer job til kandidater og kandidater til jobs
• Vi udvikler mennesker til og i deres job
• Vi afklarer rammerne og strategierne

Hos Ramsdal Gruppen A/S har vi en tradition for at udpege værdiambassadører - medarbejdere der gennem deres dedikation, indstilling og indsats, er eksempler på det vi står for hos Ramsdal Gruppen A/S, uanset om det er på ledelsesgangene, i administrationen eller produktionen.

Alle vore medarbejdere er vigtige tandhjul der sørger for at vi hele tiden yder det bedste vi kan - uanset om det er i fht. kunder, eller internt i organisationen.

Ramsdal Gruppen A/S' værdiambassadører 2019 blev:

• Palle Rosenkilde - Specialmedarbejder hos Virksomhedsporten i Ikast
• Mogens Friis - Produktionsansvarlig hos Virksomhedsporten i Ikast
• Stinne Simonsen - Beskæftigelsesfaglig leder hos Virksomhesporten i Svendborg, og hos Superwerk i Odense

Tillykke til alle 3.

Læs mere omkring argumentationen for at valget faldt på dem, ved at følge linket nedenfor.

Aktive og effektive search-processer er i stigende grad en forudsætning for at synliggøre et tilfredsstillende ansøgerfelt til topstillingerne i såvel den private som den offentlige sektor i det danske arbejdsmarked.

Det offentlige arbejdsmarked er kommet i et gear, hvor kvalificeret arbejdskraft generelt er en mangelvare. Tendenserne har været der længe i form af mangel på skolelærere, socialrådgivere, socialpædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter m.v. Specielt i de store velfærdsområder i kommunerne må det forventes, at der også fremover skal bruges mange ressourcer på at tiltrække tilstrækkeligt med medarbejdere.

Der stilles stigende krav til medarbejdere og ledere i disse år. Betingelserne ændres og forandringsønskerne er mange, og der stilles krav om andre og større resultater end vi måske har set hidtil. Dette udfordrer såvel ledelser som medarbejdere.

At tilpasse virksomheden er en organisatorisk og forretningsmæssig nødvendighed. Ligeledes er det også en naturlig del af den måde, hvorpå det danske arbejdsmarked fungerer.

Ramsdals Executive Outplacement er en fokuseret proces målrettet direktører og andre topledere. Vi har et solidt kendskab til forudsætningerne for varetagelsen af opgaven som direktør og til de egenskaber og erfaringer, som er nødvendige for løsning af topledelsesopgaven.

Langt de fleste som bliver afskediget har behov for rådgivning i forbindelse med processen frem mod det nye job. Hos Ramsdal får du hjælp i alle faser af din jobsøgning. I samarbejde tilrettelægger vi et forløb, som matcher dine individuelle behov ud fra, ”hvem og hvor” du er