• Ramsdal Gruppen forside
  • Forside
  • Ydelser
    • Rådgivning til ledelsen
    • Executive Outplacement
    • Nyt job til ledere og specialister
    • Rekruttering og udvælgelse
    • De offentlige velfærdsområder
    • Strategisk rekruttering
    • Executive Search & Selection
  • Kontorer
  • Kontakt
  • Virksomheder
    • Executive
    • Kompetence & Job
    • Virksomhedsporten
    • Ramsdal Gruppen A/S
  • Omtale
  • Ledige stillinger
  • Ramsdal Gruppen
Virksomheder
  • Ydelser
    • Rådgivning til ledelsen
    • Executive Outplacement
    • Nyt job til ledere og specialister
    • Rekruttering og udvælgelse
    • De offentlige velfærdsområder
    • Strategisk rekruttering
    • Executive Search & Selection
  • Kontorer
  • Kontakt

Strategisk rekruttering

  • Ramsdal Gruppen
  • Executive
  • Ydelser
  • Strategisk rekruttering

Strategisk rekruttering

Der stilles stigende krav til medarbejdere og ledere i disse år. Betingelserne ændres og forandringsønskerne er mange. Det medfører krav om andre og større resultater end vi måske har set hidtil, og dette udfordrer såvel ledelser som medarbejdere.


Jan Thomsen

Direktør Executive
jth@ramsdalgruppen.dk +45 4040 7719

Afgørende for resultatskabelsen i alle organisationer er til enhver tid at have de rigtige menneskelige ressourcer til rådighed på samtlige pladser. En gammel og indlysende sandhed, men ikke desto mindre oplever vi, at såvel den offentlige sektor som de private arbejdspladser i øjeblikket har stigende problemer med at sikre det flow af kompetencer, som sikrer den opgaveløsning der forventes.

Årsagerne hertil kan efter vores opfattelse være mange, f.eks. at man ikke helt har skabt klarhed over, hvilket kompetencer der konkret kræves for at løse opgaverne. I andre tilfælde beror problemerne på upræcise rekrutterings-processer og/eller manglende evne til at tiltrække de ønskede kandidater. I atter andre tilfælde er oplevelsen, at der kan være skabt jobs med et så komplekst jobindhold, at dette kun vanskeligt lader sig indeholde i én og samme personlige/faglige profil.

En sammenhængende rekrutteringsstrategi er nødvendig

Afgørende er at sikre en velfungerende ”rekrutteringsmaskine”, som tager udgangspunkt i de strategier og mål der er lagt. Her er udfordringerne bl.a.

  • At sikre sammenhæng mellem strategierne og udformningen af de konkrete jobprofiler
  • At klargøre de præcise kompetencebehov i forhold til opgaveløsningen
  • At skabe målrettede og effektive rekrutteringsprocesser
  • At kunne brande organisationen og være en attraktiv arbejdsplads

Vi kalder det Strategisk Rekruttering.

Vi tilbyder bl.a.

  • Rådgivning i forbindelse med design af rekrutteringsstrategi
  • Rådgivning vedr. brug af testsystemer og øvrige udvælgelsesværktøjer
  • Rekrutteringskurser for organisationens egne ledere og HR-folk

Ring til Jan Thomsen, hvis du gerne vil vide mere.

 

Ydelser
  • Rådgivning til ledelsen
  • Executive Outplacement
  • Nyt job til ledere og specialister
  • Rekruttering og udvælgelse
  • De offentlige velfærdsområder
  • Strategisk rekruttering
  • Executive Search & Selection
Forretningsområder
  • Executive
  • Kompetence & Job
  • Virksomhedsporten
  • Ramsdal Gruppen A/S
Kontakt os
Ramsdal Gruppen
Caspar Müllers Gade 2-4
DK-6000 Kolding
+45 7630 0101 ramsdal@ramsdalgruppen.dk
Find os her:
© 2023 Copyright · Ramsdal Gruppen Cookie- og privatlivspolitik
Website af Webtimisten
× Cookie- og privatlivspolitik

Vi bruger cookies til statistik. Ved at bruge vores side accepterer du brugen af cookies. Læs mere