Executive Search & Selection

Det er derfor typisk nødvendigt at gøre en særlig indsats for at komme i dialog med de mest interessante kandidater, som enten ikke er opmærksomme på et stillingsopslag eller har behov for at blive motiveret yderligere for at gå i dialog om opgaven. F.eks. oplever mange organisationer, at det kan være vanskeligt at tiltrække kvindelige ansøgere til topstillingerne. Derfor gennemfører vi stort set altid egentlige searchaktiviteter som en del af rekrutteringsprocessen.

Målet i enhver search proces er – selvsagt – at synliggøre de absolut bedste og mest relevante kandidater, som overhovedet er til rådighed i øjeblikket. Afhængigt af opgaven arbejder vi i en kombination af

1. Traditionel annoncering, typisk i elektroniske medier, herunder LinkedIn, Jobindex samt evt. branche- eller fagspecifikke jobdatabaser.
2. Aktiv search. Direkte og fortrolig kontakt til de personer, som efter opdragsgivers og vores opfattelse er naturlige kandidater til stillingerne

Rekrutteringsgrundlaget

Når der sker udskiftning på strategisk vigtige positioner i en organisation er det afgørende, at der sker en nøje afklaring af den profil, som er den rette til at videreføre opgavefeltet i organisationen. Der er her en helt oplagt mulighed for at revurdere opgaveindhold og rolle, med eventuelle justeringer til følge.

Vi gennemfører interviews med relevante nøglepersoner i og evt. også uden for organisationen.  Resultaterne af interviewprocessen resulterer i et notat med tilhørende detaljeret kravprofil. Notat og kravprofil udgør en fælles forståelsesramme for opdragsgiver og konsulenter, og danner grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. 

Kandidatvurdering

I vurderingsforløbet hos Ramsdal indgår

• Personlighedstest
• Test af kognitive evner i form af de logisk-analytiske evner, sproglige evner og refleksionsevnen.
• Systematiske og grundige referencetjek
• Et målrettet hierarki af samtaler, ofte med anvendelse af cases hvor kandidaten giver bud på løsning af konkrete jobrelaterede problemstillinger.
• En samlet skriftlig kandidatrapport med anbefaling til opdragsgiver
• Facilitering af vurderingsprocessen hos opdragsgiver, herunder beslutningen om indstilling af den bedst egnede kandidat hos opdragsgiver på baggrund af ovenstående

Aktiviteterne sikrer samlet set et godt udgangspunkt for opdragsgivers beslutning om udvælgelsen af den bedst egnede kandidat.

Ramsdal Gruppen er en danskejet konsulentvirksomhed med ca. 160 medarbejdere, og kontorer i 14 danske byer. Vi beskæftiger os med opgaver i både den offentlige og private sektor. Hos Ramsdal Executive lægger vi vægt på kontinuitet og sammenhæng i vores konsulentydelser, og vi bestræber os på at sikre både kunder og kandidater en betjening af høj kvalitet.

Kontakt direktør Jan Thomsen, hvis du vil vide mere om vores arbejde med Search & Selection.  Jan har +25 års erfaring fra forskellige konsulentvirksomheder og med rekruttering og udvælgelse på alle niveauer i såvel den offentlige som den private sektor.