De offentlige velfærdsområder
Det offentlige arbejdsmarked er kommet i et gear, hvor kvalificeret arbejdskraft generelt er en mangelvare. Tendenserne har været der længe i form af mangel på skolelærere, socialrådgivere, socialpædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter m.v. Specielt i de store velfærdsområder i kommunerne må det forventes, at der også fremover skal bruges mange ressourcer på at tiltrække tilstrækkeligt med medarbejdere.
Mange kommuner og regioner bruger i dag uforholdsmæssigt mange kræfter på rekrutteringsopgaven. Kræfter, som i stedet kunne anvendes til udvikling af organisationen, medarbejderne og serviceydelserne til borgerne.
Specielt hvis den udvalgte medarbejder viser sig at være ”den forkerte” eller medarbejderen siger op efter kort tid kan det blive meget dyrt for organisationen. Kan træfsikkerheden i rekrutterings- og udvælgelsesarbejdet således forbedres med blot 30% - samtidig med at procestiden kan forkortes med måske 50% - vil der for kommunerne og deres institutioner være mange penge at spare.
Et nyt rekrutteringskoncept for velfærdsområderne i kommunerne.
Ramsdal indgår faste rekrutteringssamarbejder med kommuner og virksomheder på det sociale område (f.eks. institutioner, bosteder og behandlingshjem for udsatte børn og uge m.v.), for hvem ovennævnte problemstilling har været meget tydelig igennem længere tid. Der er her typisk en ret stor personaleomsætning, og lederne bruger uforholdsmæssigt megen tid på at sikre ansættelse af de rigtige medarbejdere.
For disse enheder varetager vi samtlige rekrutteringer (f.eks. ledere og medarbejdere med pædagogisk, socialpædagogisk eller psykologisk uddannelsesmæssig baggrund eller erfaring).
Dette indebærer, at vi over tid opbygger en base af kvalificerede kandidater til stillinger. Vi går på vegne af vores kunde i dialog og opretholder en kontakt med markedet, hvilket gør, at vi løbende modtager henvendelser fra kandidater. Henvendelserne screenes og kvalificeres, således at der er et beredskab, når kommunen eller institutionen har brug for arbejdskraft.
Fordelene
Modellen giver en række fordele i forhold til at synliggøre og fastholde de meste interessante kandidater. Vi er ikke begrænsede af at arbejde i et afgrænset ”vindue” på få dage eller uger, idet:
- Vi kan arbejde over tid med at ”creame” – d.v.s. finde de bedste kandidater, når de er klar til dialog
- Vi kommer i kontakt med kandidater, som måske ikke er i søgefasen lige nu…..
- Vi kan arbejde bredt med kandidaterne i forhold til organisationens forskellige jobs – og ikke kun én snæver jobfunktion
- Vi kan reagere meget hurtigt – fordi vi har screenet og gjort forarbejdet
- Det er billigere for kunden, idet der ikke er en række opstartsudgifter involveret hver gang en rekruttering påbegyndes. Opgaven kan typisk løses for mellem en tredjedel og halvdelen af det normale honorar
- Kunden bruger alene tid på direkte deltagelse i samtaleaktiviteter. Alle andre procesaktiviteter varetages af Ramsdal, og kundens tidsforbrug kan således være begrænset
Ring til René, hvis du gerne vil vide mere.