Kompetencehuset har gennem flere år løst rekrutteringsopgaver for private arbejdsgivere, og har sideløbende gennemført korte og længerevarende kursusforløb for ledige i alle matchgrupper.

Denne dobbeltrolle giver os en stor styrke i forhold til at forbedre kursusdeltageres jobmuligheder, idet vi kan give vores kursusdeltagere en grundig indsigt i og erkendelse af arbejdsgiverforventninger, og efterfølgende skabe den vigtige kontakt mellem jobsøger og arbejdsgiver.

Finde sin "rigtige hylde"

Vi har stor erfaring med at støtte den enkelte i at finde sin ”rigtige hylde” på arbejdsmarkedet, og at matche forventninger og ønsker mellem kursusdeltager og arbejdsgivere, for at sikre udslusning til og fastholdelse i uddannelse og job.

Under kurset har vi god tid til at afdække og handle i forhold til den lediges barrierer, kompetencer, motivation, potentielle beskæftigelsesmuligheder m.m. Vi har ligeledes mulighed for at bibeholde kontakten til kursisten og arbejdsgiveren i den første ansættelsestid, så evt. udfordringer og misforståelser kan håndteres, inden de udvikler sig til problemer.

Tæt kontakt

Under praktikforløb og i den første ansættelsestid holdes en tæt kontakt til såvel kursist som arbejdsgiver, for at sikre størst mulig succes i forhold til fastholdelse. Praktik og/eller løntilskud kan indgå som et springbræt til fastansættelse, eller som et redskab til at afklare den enkeltes arbejdsmarkedsperspektiv og jobmuligheder.